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웹젠, 가족과 함께하는 저녁 위한 ‘자율출근제’ 시행 및 ‘포괄임금제’ 전면 폐지
등록일: 2018.06.27
조회수: 1131 |
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- 웹젠 7월 1일 ‘주 52시간 근무제’ 시행에 발맞춰 전 직원 ‘자율출근제’ 운영
- ‘포괄임금제’ 전면 폐지 / 연장근무는 ‘보상휴가제’로 휴가 또는 임금 보상
- ‘가정과 일터의 양립’ 지원이 최우선 목표 / ‘난임치료 휴가’ 등 육아 복지도 확대
웹젠(대표 김태영, http://company.webzen.com)이 전임직원을 대상으로 ‘자율출근제’를 도입하고, 기존의 ‘포괄임금제’는 전면 폐지한다.
웹젠은 오는 7월 1일부터 직원들이 개인별 상황에 맞게 오전 9시~11시 사이에 출근하고 8시간의 근무시간에 맞춰 퇴근하는 ‘자율출근제’를 운영한다.
또한 지금까지 각종 수당을 포함했던 ‘포괄임금제’는 전면적으로 폐지했다. 임직원들의 기존 연봉은 변동없이 모두 기본급으로 전환된다.
40시간의 기본근로시간 시간 이외의 ‘연장근무’는 ‘주 52시간 근무제’에 기초해 한주간 최장 12시간으로 제한되고, 주당 52시간 내에서 발생한 ‘연장근무’에 대해서는 휴가 또는 임금으로 보상을 받을 수 있는 ‘보상휴가제’를 마련했다.
웹젠은 이번 인사제도 개편의 최우선 순위를 ‘가정과 일터의 양립’으로 정하고 ‘워라밸(Work and Life Balance)’을 실현할 수 있는 인사제도를 마련하는데 중점을 뒀다.
제도의 시행 후에는 게임개발 및 사업, 게임서비스의 유지보수 등에 지장이 가지 않도록 인력충원 등으로 보완 방안을 검토하는 한편, 연장근무는 지양하고 임직원 스스로 효율적으로 일하는 업무문화 및 근무환경이 자리잡을 수 있도록 제도를 정착시킬 계획이다.
한편, 웹젠은 인사제도 개편에 맞춰 ‘난임치료 휴가’를 제공하고, ‘임신기 근로시간 단축’ 및 ‘주차별 태아검진 시간’을 보장하는 내용의 육아 복지도 확대해 ‘가정과 일터의 양립’을 위한 지원도 늘렸다. |
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